Wir haben ein großartiges Team aus derzeit 122 leidenschaftlichen #congressheroes. Unsere Projektteams und Experten aus allen Fachbereichen arbeiten vernetzt aus den Standorten München, Hamburg aus Berlin und von den remote Arbeitsplätzen zwischen Madrid und der Ostsee.

Alle vereint die Leidenschaft für perfekte Verantsaltungsorganisation, die Freude an der Zusammenarbeit für erfolgreiche Projekte und die Idee Menschen zusammen zu bringen, die an den wichtigsten und dringendsten Gesundheitsthemen unserer Zeit arbeiten. Darüber hinaus gibt es sehr viele starke Arbeitsbeziehungen und langjährige, enge Freundschaften die bei Interplan wachsen.

Mit einer durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von fast 7 Jahren liegen wir deutlich über dem Durchschnitt der Branche. 23 Mitarbeiter sind zwischen 6 und 10 Jahren an Bord, 19 Leute bis zu 15 Jahren und immerhin 11 Kolleg:innen mehr 16 Jahre und länger.

Wie kommt’s?

Viele Talente, die mit dem Berufseinstieg oder der Ausbildung bei Interplan gestartet sind, fanden immer neue Entwicklungsmöglichkeiten, Projekte und interessante Karrieremöglichkeiten.

Unsere Unternehmenskultur baut auf Selbstverantwortung und bietet flexible Arbeitsmodelle. Damit wird die Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben machbar. Wir begleiten die Lebenswege der Mitarbeitenden mit viel Empathie und Offenheit für deren Bedürfnisse.

Spaß an der Arbeit und das gemeinsem Genießen und Feiern gehört ebenso zu Interplan wie die enge Zusammenarbeit im Team. Für einen gelungenen Kongress müssen sich alle aufeinander verlassen können. Das gegenseitigen Vertrauen wächst mit jeder neuen Aufgabe.

Interessant macht unser Team auch die Diversität in Alter, Herkunft und die verschiedenen beruflichen Hintergründe. Jede:r Einzelne hat die Chance seine Stärken einzusetzen und Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche zu übernehmen.

Unser Team ist in den letzten Jahren erneut stark gewachsen. Die “Neuen” fühlen sich Willkommen und schnell als Teil des Unternehmens. Das zeigen die vielen positiven Feedbacks zu unseren Onbording Prozess.

Alle Führungskräfte teilen die Unternehmenswerte und agieren in einem klaren, nachvollziehbaren Rahmen. Das Ziel ist es, bestmögliche Rahmenbediungungen für das Team zu schaffen das unsere Kunden begeistert.

Wir glauben dass wir uns hier durchaus von anderen Unternehmen unterscheiden.
Die Zahlen und die Feedbacks vieler zufriedener Kunden sprechen für sich.

Unser großer DANK geht an alle Interplaner:innen für Engagement, Herzblut dafür, dass sie alle ihre Fähigkeiten und Talente so wunderbar zusammen einsetzen.